Direto do Front

Acompanhe as principais notícias relacionadas às conquistas junto aos nossos clientes, além de novidades e outros formatos de conteúdo atualizado.

_Insights do Isolamento

26.03.20

Toda crise deixa estragos. Mas toda crise também nos convida a enxergar soluções e oportunidades. Uma crise sempre abrevia tomadas de decisões que já deveriam ter sido tomadas anteriormente. Muitas vezes anomalias de estrutura organizacional e de performance individual já eram conscientes para a gestão da empresa, mas, por alguma zona de conforto instalada, medo, paternalismo […]

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_Resolution e XL7 (Mercadômetro) celebram parceria estratégica.

16.12.19

A Resolution e a XL7 unem suas expertises para ofertar ao mercado soluções em estudos de remuneração de forma ágil e precisa. Startup gaúcha especializada em estudos de mercado utilizando ciência de dados e inteligência artificial, a XL7 traz à esta parceria o Mercadômetro, uma tecnologia focada no tratamento estatístico de dados públicos oficiais. Já a Resolution, aportará a esta […]

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_Você é muito bom, mas…

26.11.19

Você já deve ter entrado numa sessão de feedback da sua liderança e, depois daquele “quebra gelo” inicial da conversa, recebeu o seguinte elogio: “Você é muito bom na competência X e faz muito bem a entrega Y”. Tudo bem até aí, certo? Afinal, quem não curte um elogio! E, quando você achava que a […]

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_Analisa avança de spin-off para startup.

07.11.19

O aniversário de 1 ano da plataforma fluida foi marcado por celebrações pelas duas dezenas de Clientes já conquistados neste período! Além disso, outro fato relevante foi a decisão de abertura de uma startup que passou a absorver todo o legado do ANALISA fluid careers, que, até então, estava sendo gerido na modalidade spin-off (http://www.resolution.com.br/direto-do-front/resolution-e-jm-soft-lancam-startup-de-tecnologia/). […]

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_Vamos subir a régua.

09.05.19

Uma brincadeira que utilizamos com frequência no momento de implementação de um sistema de gestão de cargos, carreira e performance (ou mesmo no desenvolvimento de planos de cargos e salários mais convencionáveis) é a da “demissão em massa”. Como a empresa se permitiu pensar naquilo que seria o ideal em termos de perfis para as […]

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_Cargos mais vitaminados.

08.04.19

Na construção de sistemas de gestão de cargos, carreira e performance (ou no desenvolvimento de planos de cargos e salários mais simples) a etapa que mais provoca a reflexão da estratégia da organização é a revisão da estrutura hierárquica. Uma vez entendida e decodificada a estratégia empresarial, passamos a perguntar: a estrutura atual atende às […]

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_Não pensa no CPF.

19.03.19

Um dos maiores riscos na organização de um sistema de cargos e salários é adaptar o conteúdo do cargo ao perfil da pessoa que atualmente senta naquela cadeira. E a tentação é grande, pois quem vive o dia-a-dia daquela realidade organizacional tem dificuldades para discernir de como poderiam ser as entregas daquele cargo se fosse […]

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_Pipeline entupido.

18.03.19

Um dos grandes problemas com qualquer aplicação de bombeamento ou dragagem é o entupimento da tubulação ou da mangueira. O entupimento ocorre com mais freqüência devido a objetos grandes ficarem presos ou se acumularem nas mesmas. Para minimizar esse problema, é muito importante escolher o pipeline e o tamanho adequados, juntamente com o tipo de […]

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_A Era das Carreiras Fluidas.

17.03.19

O ano era 2007. A cidade Porto Alegre/RS. O evento, promovido pela Resolution Inteligência Humana, tratava de colocar no divã um dos subsistemas de RH que mais geram desgaste e polêmica nos corredores organizacionais: a “avaliação de desempenho”. Foi neste encontro, recheado por especialistas em gestão de pessoas, que trouxemos para o debate: por que […]

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_[ Manifesto ANALISA fluid careers ]

15.08.18

A era do controle e dos processos burocráticos em RH acabou. O mundo exponencial nos empurrou para a mudança. Novos ciclos para as coisas, muito mais curtos, já fazem parte da nossa rotina. Tarefas repetitivas, cansativas e de pouco valor saem da pauta. As pessoas querem falar mais instantaneamente, receber feedbacks ontime, pactuar combinações de […]

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