Direto do Front

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_Chegou o ResôPay: Remuneração em Equilíbrio

19.02.24

Sua empresa está preparada para cumprir os requisitos da Lei de Igualdade Salarial? A Lei 14.611/2023 e sua regulamentação pelo Decreto 11.795 marcam uma passo relevante na busca por equidade salarial entre homens e mulheres no Brasil. A partir de agora, as Organizações tem o desafio de: 🟰 MAPEAR os riscos associados à igualdade salarial […]

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_Desdobramentos da Legislação da Equidade Salarial

28.01.24

O ano de 2024 começou com a relevante pauta da Equidade Salarial e com os RHs buscando informações e orientações para cumprirem a nova legislação. Nos artigos anteriores (https://www.resolution.com.br/direto-do-front/decreto-11-795-regulamento-a-lei-14-6112023-e-agora/) esclarecemos alguns pontos e propusemos reflexões acerca do tema. Dividimos ele em duas grandes esferas: – a oportunidade das organizações evoluírem no desenho das suas práticas […]

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_Tem reforço na equipe Resolution!

13.01.24

Maurício Folli, profissional com larga experiência no mercado de Recursos Humanos, é o novo reforço da equipe Resolution. Ele ingressa na sociedade como partnership, atuando como consultor sênior em projetos e Head de Remuneração na vertical de negócios Resolution Connect. Administrador (PUCRS), com MBAs na UFRGS, Dom Cabral e Mestrado em Estratégia Organizacional (PUCRS), Maurício […]

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_Decreto 11.795 regulamenta a Lei 14.611/2023. E agora?

30.11.23

Em artigo anterior trouxemos o entendimento dos impactos que a lei 14.611/2023 (de 03 de julho/23) traria para as empresas quando da implementação das medidas para prover a igualdade salarial entre homens e mulheres. E o decreto publicado em 23 de novembro/23 acabou regulamentando a lei, ou seja, ela começa a “sair do papel” e […]

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_O seu RH está pronto para atender a Lei 14.611/2023?

14.07.23

Nunca vivemos na história deste país transformações tão aceleradas (e necessárias!) para que a sociedade tratasse de assuntos como inclusão e igualdade com tanta profundidade. Agora, com a decretação da lei 14.611/2023 ocorrida em 03 de julho/23, que define novas medidas para aumentar a efetividade do cumprimento da legislação que garante a igualdade salarial entre […]

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_A C.H.A.V.E. da Gestão de Pessoas

03.01.23

Na diversidade conceitual alcançada pelo conceito do que vem a ser competências, fundamentadas pela clássica sigla do “C.H.A.” (Conhecimentos Técnicos, Habilidade Pessoais e Atitudes), podemos amplificar o raciocínio de gestão de pessoas para novas abordagens literárias que são traduzidas pela “C.H.A.V.E.”. O “V” + “E” que complementam o “C.H.A.” não tem diretamente a ver com […]

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_Multifuncionalidade ou Especialidade?

18.01.22

Uma das tantas reflexões quando da construção de uma estrutura de cargos e carreira é se os cargos devem ser mais MULTIFUNCIONAIS ou mais ESPECIALIZADOS. No contexto deste assunto, ter uma posição MULTIFUNÇÃO pressupõe que as pessoas que ocuparão aquele espaço organizacional deverão ser desenvolvidas para um conjunto mais amplo de entregas e, por consequência, […]

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_Os “3E´s” dos Grupos Ocupacionais

31.05.21

Quando um plano de cargos e salários naufraga numa organização, assim como num acidente aéreo, não é por um único motivo. Pode ser por questões técnicas, por resistência à mudança, pouco alinhamento estratégico, dentro outros fatores. Porém, um deles, que ter a ver com fundamento técnico, pode ser evitado se houver uma correta arquitetura dos […]

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_Não rola FEEDBACK? Então pede um CONSELHO!

15.03.21

A sua empresa é daquelas onde o feedback fluido e espontâneo ainda não faz parte da cultura? Calma, você não está sozinho nessa, afinal este é um dos maiores desafios em gestão de pessoas! Em um artigo recente de Claire Lew, CEO da Know Your Team (Chicago, USA), ela narrou uma pitoresca história, que pode […]

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_Gestão Contínua da Performance (Ongoing Performance Management)

13.09.20

O mundo volátil e ambíguo e o padecimento da avaliação clássica de desempenho aceleraram a transformação das carreiras. A era do controle e dos processos burocráticos em RH acabou. O mundo exponencial nos empurrou para a mudança. Novos ciclos para as coisas, muito mais curtos, já fazem parte da nossa rotina. Tarefas repetitivas, cansativas e de […]

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