este é o compromisso da implantação de nossos Sistemas Integrados de Gestão de Pessoas (SIGP), com base em competências.

Sustentado pelos conceitos que norteiam o CBM - Competency Based Management -, o Sistema Integrado de Gestão de Pessoas da Resolution parte do desdobramento das ações estratégicas organizacionais e busca a vinculação destes vetores com os subsistemas de captação (R&S), performance, capacitação (T&D), remuneração e carreira.

Respeitando a cultura corporativa de cada Cliente e um cuidadoso planejamento da gestão da mudança, a metodologia de implantação é customizada a partir da identificação do ambiente empresarial e de seu modelo de gestão, sendo que todos os processos e subsistemas de RH são revisados (As Is), de forma a serem redesenhados (To Be) para sustentarem a incorporação do conceito e das ferramentas associadas.

Seja qual for a estratégia organizacional em relação ao assunto cargos e salários, a Resolution desenvolve projetos que vão desde os modelos mais tradicionais até os mais arrojados.

O roteiro metodológico do produto respeita as seguintes etapas:
- Entendimento da estratégia e da cultura da Empresa, bem como da visão do projeto;
- Análise da estrutura organizacional;
- Modelagem do processo de gerenciamento da mudança;

- Identificação da estrutura de cargos atual;
- Desenho da estrutura de cargos proposta e dos respectivos grupos ocupacionais;
- Elaboração dos mapas de cargos;
- Análise do mercado de concorrência (pesquisas de salários e benefícios);
- Ranqueamento de cargos;
- Custeio de implantação, incluindo análise e simulações de cenários diversos;
- Elaboração do guia das políticas de manutenção do plano.

Através dela, podemos conhecer os salários praticados por outras companhias, bem como suas atuais políticas de recursos humanos e benefícios.

As informações podem ser coletadas através de visita presencial de um colaborador da Resolution à empresa participante, garantindo maior fidelidade na comparação dos cargos. Se houver a necessidade de tornar o processo mais ágil, a coleta de dados pode ser realizada totalmente pela internet, seguindo os mesmos padrões éticos e de segurança / sigilo das informações.

A Resolution possui um portal de pesquisas exclusivo para atender às demandas de projetos desta natureza, sendo que a mesma estrutura deste site também é disponibilizada para a pesquisa anual de práticas de mercado da ABRH-RS, desde 2005.

Todas as empresas participantes das pesquisas conduzidas pela Resolution recebem um relatório completo das informações tabuladas, via download em nosso portal, contendo as tabulações salariais e as principais práticas do mercado pesquisado.

A metodologia RH TOP nasceu da necessidade de nossos Clientes em ampliar a implantação da gama dos produtos da Resolution. Normalmente esta necessidade acaba não se localizando unicamente em uma solução ou produto e, sim, num "olhar do todo" daquilo que forma o conceito, estrutura e abordagem da área de RH em questão.

Desta forma, buscando uma intervenção holística, o RH TOP mapeia todos os subsistemas que formam o contexto da função Recursos Humanos do Cliente e analisa, junto com a equipe envolvida, os principais gargalos e disfunções, visando a elaborar um plano de ação que

contemple todas as melhorias vislumbradas neste diagnóstico.

O RH TOP oferece uma oportunidade ímpar de mesclar as competências dos Clientes com as expertises da Resolution. Um produto que agrega as Melhores Práticas em Gestão de Pessoas, oriundas de cases premiados e vastamente reconhecidos pelo mercado.